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人才新“高”度,发展新“速”度 ——看贵州高速公路集团如何布局人才引进战略

2021-11-25 16:18:46 点击:84 来自:科技小站

“企业竞争的实质是人才的竞争”,步入21世纪第3个十年,人才的竞争已经达到白热化阶段,各家企业都在积极布局人才新战略,可谓“百舸争流”。如何在新时代的人才竞争局面中脱颖而出,也成了各家企业面临的首要问题之一。近期,贵州高速公路集团积极响应国家“十四五”人才发展规划、党中央国务院、省委省政府、贵州省国资委人才发展工作相关会议精神,在人才引进工作上迈出了崭新的一步,并取得初步成效。

贵州高速公路集团有限公司,是贵州省国资委管理的省管大I型企业,贵州省首批8户省级国有投资公司之一,近年来已成长为贵州省资产规模最大的非金融类国有企业,获直融市场AAA信用评级,连续5年入选“贵州企业100强”, 2021年5家权属企业荣登“贵州企业100强”榜单。2020年底资产规模达4320亿元,拥有2个事业部和54家全资及控股子公司。

强如贵州高速,在以往人才引进工作中,一样面临不少难题,如招聘信息分散、宣传渠道有限、集团的人才发展理念、分子公司的实力得不到很好的展示等。为打造贵州高速集团及权属公司雇主品牌,引进更多优质人才,解决人才引进中诸多难题,贵州高速于2021年与智联招聘合作建设了贵州高速公路集团企业云端招聘平台,融合了企业宣传、招聘公告、流程公示、内部竞聘、旗下公司形象展示等多个功能模块。贵州高速公路集团企业云端招聘平台的建设,承载着贵州高速对人才管理工作的3大目标:

1、铸造优质引才品牌。增强形象意识和宣传意识,以区域大型国有企业身份亮相引才市场,突出工作平台机制好,职业发展潜力好、薪酬待遇保障好和干事创业氛围好,以优质品牌虹吸效应吸引更多人才。

2、建立统一引才渠道。拓展并固定面向社会引才的主流引才渠道,统一集团公司各单位引才信息对外公布形式,构建企业与人才之间的信息交流默契,着力拓宽社会引才信息受众面,提高引才工作效率。

3、规范引才工作流程。建立公开引才平台后,将人才引进各关键环节从招聘公告到录用公示面向全社会公开,接受社会监督。坚持贵州高速及权属单位作为国企在人才引进工作上的公平、公正、公开原则。

贵州高速公路集团企业云端招聘平台的上线,意味着贵州高速及其权属单位以后将以统一形象面向人才市场:品牌统一、信息统一、渠道统一、流程统一。以贵州高速公路集团企业云端招聘平台作为雇主品牌载体,整合集团及权属公司人才引进工作,形成统一名片,提升贵州高速及权属单位在人才市场中的影响力。经过近一个月的验证,成果显著。

在2021年下半年社会招聘中,贵州高速公路集团统一组织了所属15个二级、三级单位的招聘,在贵州高速公路集团云端招聘上共发布50个技术、职能、管理等多类型岗位。在集团自有渠道及智联招聘平台的大力宣传下,本次招聘信息转发转载的招聘类公众号数量达50余个,全国招考类网站转发超15个,总阅读量超过40万;在网络招聘平台上共获取曝光量超100万,职位浏览量达20万。在为期5天的简历接收期中,共获取简历投递共12000余份,其中符合条件人数近3000人,很好的实现了有人可选、有人可用、提升品牌影响力的招聘诉求。

“人才强企、服务为先、人尽其才、才尽其用”是贵州高速公路集团的人才管理理念,其中“人才强企”放在第一句,足见贵州高速集团对人才的重视程度。贵州高速公路集团企业云端招聘平台,以后将作为贵州高速及其权属单位人才管理相关信息的统一发声渠道,常态化在市场中向求职者展示其相关动态。在此也诚邀各位读者多多关注,获取贵州高速及其权属众多优质单位相关招聘信息。

贵州高速公路集团招聘平台地址:gzgs.zhaopin.com

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