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空港新城一位技术人才被评聘为“西安市职业技能带头人”

2021-11-18 12:01:17 点击:7 来自:财经大作手

人才兴则城市兴。这几年来,在空港新城高质量发展的过程中聚集了众多专业技能人才以实际行动助力空港发展。这几日,空港新城一位技术人才被评聘为“西安市职业技能带头人”。

今年40岁的陈战锋是西安—东航赛峰起落架系统维修有限公司的一名车间经理。工作中,他严格自我要求,不断充实自我,编写了多份起落架翻修工卡和维修管理规范,始终保持行业高水准技能,并在高质量完成各项工作任务的同时,积极自主创新,梳理创建的工作系统得到广泛应用,有效推进了起落架翻修工作。

勇于创新攀高峰 积极助力企业发展

工作中,陈战锋积极开拓创新,进一步梳理了起落架翻修过程中各工段关联的工作流程,相继完善了工段之间起落架部件的接收、检查、反馈和外委部件接收检查等一系列工作流程。建立健全了各工段工作制度,并编写了《起落架部件接收检查管理规范》明确了相关要求,参与编写了《起落架零件清洁&防护管理规范》明确了各工段职责,为起落架翻修工作开展起到了积极作用。

空港新城一位技术人才被评聘为“西安市职业技能带头人”

飞机之“脚”的学名叫做“起落架",顾名思义,就是完成飞机起飞、降落以及在地面滑行系列功能的装置,是保障飞机安全的重要支持系统。起落架是唯一一种支撑整架飞机的部件,因此它是飞机不可分缺的一部份;没有它,飞机便不能在地面移动。当飞机起飞后,可以视飞行性能而收回起落架。

“起落架翻修工作一般按照周期进行,但工艺流程较多,工作人员极易混淆工作顺序。”陈战锋介绍道。为解决这一问题,他探索创建出西安东航赛峰起落架维修系统-视觉管理系统,将全年分成52周,用8种不同的颜色区分,每周1个部门的颜色规划,每年有固定的颜色优先级,8周为一个循环并且完成一套起落架的翻修工作。通过工卡袋颜色和面板进行配合指示,确定人员的工作优先顺序,从而优化繁杂的工作安排指令,进一步提高维修人员的工作主动性,推动工作快速有序开展。

同时,陈战锋带领团队不断钻研,先后完成了起落架传感器测试专用工具、液压油样分析流程、喷漆遮蔽方法、衬套安装工具、起落架零部件配套车、组装专用工具和流程等多个持续改进项目,有效提高工作效率,降低维修成本,为企业发展做出贡献。

工匠精神传帮带 示范引领优化团队

为打造优良团队,不断提高工作水准推动企业发展,陈战锋积极发挥先进“传帮带”作用,在不断提升自身素养、提高技术水准的同时,也不忘将自己的经验、技术分享给同事们,带领大家共同进步。

空港新城一位技术人才被评聘为“西安市职业技能带头人”

为提升工作能力,陈战锋多次前往新加坡SAFRAN起落架大修厂进行培训,每次学成归来后,他总不忘将学到的维修技能分享给团队同事,并自主编写维修工作程序,先后完成《XWP-D002通用工具控制》《XWP-D003专用工具控制》《XWP-E005维修记录的填写》等,带领团队进行实操训练,现场指导一线维修人员,为他们解答相关技术问题,帮助大家熟悉掌握B737NG起落架翻修基本能力,助力企业成功通过CAAC西北管理局的审核,获取维修许可证。

空港新城一位技术人才被评聘为“西安市职业技能带头人”

由于B737NG起落架翻修,没有专门针对导线维修进行编制的CMM手册,为满足适航和客户要求,陈战锋带领车间维修人员认真钻研B737NG起落架电气部件维修,对起落架导线维修的每一个环节进行梳理,整理SWPM和相关CMM 、BAC等维修手册,钻研出一套完备的维修方法来修理起落架导线,圆满完成了各项维修任务,受到了领导同事的一致认可。

空港新城一位技术人才被评聘为“西安市职业技能带头人”

“这些工作成就离不开公司、同事和空港新城的帮助,随着公司来到这里后,空港新城为我们提供了便捷舒适的公租房方便我们上下班,周围还有健身房、游泳馆,环境优美的城市公园等,让我在工作之余可以充分放松身心,时刻感到精力满满。”陈战锋说道,“这次能被新城推荐,被西安市评为职业技能带头人我深感荣幸,同时也感觉到肩上的压力更大了。在今后的工作中,我将一如既往、继续全力以赴,在科技创新的道路上不断前进,为公司和空港发展做出贡献。”

空港新城一位技术人才被评聘为“西安市职业技能带头人”

东航—赛峰飞机起落架深度维修项目是空港新城区域内航空产业龙头项目之一,也是国内最大的商用飞机起落架维修项目,可以为国内外客户提供飞机起落架大修业务。项目坐落于陕西西咸空港综合保税区内,借助综保区保税维修功能,企业可开展飞机起落架保税维修业务,将业务覆盖到整个亚太地区。

作为秦创原临空产业聚集区和开放合作示范区,空港新城始终把人才作为支撑发展的第一资源,积极落实各项人才保障政策,打通人才通道,引进高层次人才,为陕西高质量发展汇聚智慧力量。

立足于产业发展和人才需求,空港新城不断优化人才服务工作,持续开展“领导干部联系人才”,管委会各部门一把手主动联系辖区人才,了解人才需求,解决人才问题,宣传政策信息。整合各项人才服务项目,打造集人才认定、人才补贴兑现、人才档案托管等服务“一窗受理”服务模式,实现中、高级职称全部网上申报,为企业和人才办理业务提供便利。举办“我在空港喝咖啡”沙龙、专家下基层等各类人才活动,搭建辖区企业人才交流平台,助力辖区人才提升专业水准。

空港新城一位技术人才被评聘为“西安市职业技能带头人”

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同时,空港新城不断加强硬件配套保障,建设了双创产业园,支持新技术、新产品、新业态、新模式发展。针对入区企业员工,新城建设两个公租房社区,共计2100套房源。为东航赛峰、梅里众诚等区内123家入区企业和2600余创业就业人才提供住房保障。同时还有共有产权房、人才公寓、蓝领公寓等,周边配备学校、医疗中心、运动中心、商业、图书馆及公园等配套,满足青年族群快捷便利的生活需求,为广大人才提供良好配套服务,有效吸引和聚集高层次人才及团队源源不断聚集空港。

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